Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить мужа если жена в декрете с первым ребенком Москва». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих. Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам.
Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете
Хотя не факт, что ему разрешили бы. Тут только если чисто по человечески поговорить, обьяснить ситуацию.
Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.
К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.
Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).
Ну и пусть просят, сколько им влезет. Он имеет право отказаться писать заявление по собственному желанию. Могут пригрозить уволить по статье, но это не так просто сделать. А вашему мужу быть начеку, не опаздывать, не прогуливать. В общем чтобы не было причин его уволить. Почитайте ТК, а в частности за что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Правила увольнения по случаю декретного отпуска в Москве
В случае, если муж работника находится в декретном отпуске с первым ребенком, его увольнение может быть рассмотрено работодателем с особым вниманием. Существует ряд случаев, когда работнику все же может быть предоставлено увольнение, но только в случаях, когда происходит ликвидация предприятия, банкротство или сокращение численности персонала и при условии, что муж работника несет низкую производительность труда. В таких случаях, соблюдается законодательство о труде и международные нормы охраны труда.
- Увольнение жены, находящейся в декретном отпуске с первым ребенком, запрещено по закону.
- Работодатель должен выполнять социальные гарантии и охрану труда женщин, находящихся в декретном отпуске.
- Увольнение мужа, находящегося в декретном отпуске с первым ребенком, возможно только в случаях, предусмотренных законом.
Важные судебные решения на тему «Могут ли уволить мужа, если жена в декрете с первым ребенком в Москве»
Судебная практика показывает, что супружеское положение жены, находящейся в декрете, не может служить основанием для увольнения ее мужа. Работодатель не имеет права уволить сотрудника только на основании того, что его супруга находится в декретном отпуске. Такие действия работодателя являются дискриминацией и противоречат Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу.
- В 2018 году Верховный суд Российской Федерации вынес важное судебное решение, подтверждающее недопустимость увольнения мужа, если его жена находится в декрете. Суд указал на право супругов на семейное планирование и неразрывность социальных отношений внутри семьи.
- Защита прав семьи, включая права работающего мужа на сохранение работы при декретном отпуске жены, непосредственно связана с конституционным принципом равенства и запрета дискриминации по различным признакам, в том числе семейного положения.
- При возникновении ситуации, когда работник сталкивается с угрозой увольнения из-за декретного отпуска жены, ему необходимо обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав. Судьи в своих решениях руководствуются не только нормами Трудового кодекса, но и принципами международного трудового права и прав человека.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?
Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.
а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта…
ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.
При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.
Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком
Фейсбук Вконтакте Одноклассники © ООО «ТУТ БАЙ МЕДИА», 2000-2018 Условия использования материалов Вчера: 88 684 посещения, 157 255 просмотров страниц. Могут ли уволить мужа, если жена находится в отпуске по уходу до 3-х лет? Модераторы: Skrepka, Северная звезда, Lennie, ВИТМИХ 0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.
Страниц: 12 2 rniaginia 01:11:2009, 01:49 » Очень мучает вопрос. Имеют ли право уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода.
Как то слышала,что не могут. Правда ли это? « Последнее редактирование: 29:12:2011, 15:19 от Северная звезда » Nadя 01:11:2009, 11:56 » Очень сожалею, но могут. Не могут только в том случае, если он на контракте без его согласия, без наличия проступков (прогулы, кража имущества, пьянство…).
У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.
В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно.
Инфо
Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.
Могут ли уволить мужа если беременна жена
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
07 Июн 2021 etolaw 360
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Почему сначало арестовывают карту сбербанка а потом аресты снимают если даже не погашен долг ни рубля
- Ветеран Боевых Действий Покупает Жильё,Обязанно Ли Государство Вернуть Ему Часть Стоимости Покупки
- Сумма долга не значительна в отношении стоимости автомобиля
- Когда Можно Шуметь В Выходные В Квартире В Челябинске
Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения
Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.
К их числу можно отнести:
- справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
- свидетельства на всех детей;
- справка-заключение об инвалидности;
- справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.
Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.
К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:
- Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
- Второй родитель является безработным;
- В семье 3 маленьких детей.
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав
Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.
Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Прогул и его последствия
Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.
К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:
- чрезвычайная ситуация;
- болезнь;
- родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
- прохождение медицинского обследования.
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена
В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги. Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске – невозможно.
Рекомендуем прочесть: Решения судов об отмене льгот чернобыльцам
Заметим также то, что при сокращении штата не могут уволить беременных женщин и матерей, которые воспитывают детей младше трех лет. Также приоритеты отдаются одиноким матерям, которые воспитывают детей младше 14 лет. Есть также иные категории, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата. Вопрос беременности супруги сотрудника рассматривается крайне редко.
Увольнение при ликвидации организации
Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.
Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.
Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.
При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.
Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.
При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? мы с мужем работаем в одном государственном учреждении. я ухожу в декрет через 2 недели. и сейчас до меня доходят слухи что всех молодых (!) сокращают в его отделе. причем я про это давно знаю, но что и моего тоже никто не говорил.скорей всего не сократят, а предложат что нибудь нестоящее и сам напишешь по собственному… я волнуюсь… не верю я в супруга, что он потом сразу работу найдет. пролетала уже несколько раз. не хочется ему. а я не могу без денег остаться… декретных моих на всех не хватит…
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.